2023年全国教师基本工资调整迎来新的变化，主要体现在职称改革。

全额拨款事业单位编制身份是中小学教师参照公务员落实待遇的依据实施，专业技术人员职称管理制度是历来已久的管理措施，然而2023年随着教师工资迎来调整，职称工资迎来变动，职称改革已经落地。职称长期影响教师工资标准高低的做法，可能迎来取消的趋势。

第1个变化，职称工资迎来比例下降的调整。

过去实践证明，现在已经证明将来必将证明职称工资的比例必须下降，中小学教师队伍建设已经进入新阶段，全面建设新时代教师队伍建设的内在要求是提高教育质量，提高教师的学历，层次提高教师把握育人的本领。高级职称分为正高级和副高级两个阶段，中级职称分为一级教师和初级职称二级教师两个类型。

职称工资所占教师月工资收入的比例有下降的趋势。过去我们副高级职称工资收入5000元，职称津贴可能达到1000元，现在我们的副高级职称收入超过8000元，我们的职称津贴可能也会随之上涨500元。但是我们发现只挣工资所占的比例却进一步得到了缓解和下调。

第2个变化，绩效工资与职称挂钩的比例有所放宽。

绩效工资分为70%和30%，两个部分分为每月发放70%，每半年考核发放30%，同时绩效工资与职称挂钩的比例有所放宽，目前来看职称越高，绩效工资比例基础部分越高，所以有必要调整职称与绩效工资基础部分挂钩的比例，适当的体现教龄的激励作用，逐步提高教龄在中小学教师工资待遇当中的重要优势。

第3个变化，中高级职称评审的比例提高。

全面取消中小学教师评审职称岗位，设置出现落实教师法工作，对教师评审职称的指导意见同时2023年机关事业单位年度考核办法作出了新的调整，因为新的考核办法增加了年度考核和聘期考核两种形式，增加了面试评价等新型职称评价机制，使职称评审在公平透明的阳光下公开运行。

提高中级职称比例30%~35%左右，高级职称比例从15%提高到25%左右。中级职称和高级职称评审比例的提高和教师评审职称比例限制的放宽和取消是有利于提高中小学教师工资待遇，在职称工资慢慢的体现出优势的时候，得到足够的弥补。

第4个变化，乡村高级职称单独评审是参照公务员重要的依据。

乡村高级职称分为乡村正高级和乡村副高级两种类型单独评审，乡村高级职称是职称制度的完善和具体问题具体分析的重要做法，乡村高级职称单独评审，第一不影响公务员的福利待遇，第二不影响教师队伍其他工作人员的福利，而是本人本身，不断挑战自我，在职业生涯中共同实现最高理想目标的美好愿景。新教师法实施以后，我国中小学教师作为公职人员身份，必须了解公职人员身份特点。

第5个变化，全面落实农村工作补贴。

全国基本养老金和基本工资标准，实现落实农村补贴，既可以享受独生子女补贴，也可以享受退耕还林补贴也，也可以享受农村地区的各种费用补贴，如70岁以上的高龄津贴，60岁以上的老龄化退休人员补贴，以及各地出台的临时价格有价证券的补贴促进消费。全面提高农村工作待遇标准，全面提高教师工作积极性。

第6个变化，35岁年龄限制取消，作为编制内工作岗位的招考兼职条件。

35岁现象成为中国社会发展最重要的一个热门，35岁年龄限制取消，2023年变得更加积极，可以说作为编制内工作岗位招聘的优质的合适人才而发挥的作用。从35岁到45岁再到55岁，65岁退休，我们的生活还有很长的路要走，必须要找一个自己喜欢的工作。说好延迟退休和县管校聘的准备，做好为国家培养人才随时做出牺牲的准备。

第7个变化，各地积极进行教师工资待遇，参照公务员的调整，既有增加，也有降低，呈现两个趋势。

2023年教师工资高地呈现什么样的变化趋势在2022年深圳地区取消或降低教师工资总量以后，引来的连锁反应就是2023年部分地区的教师绩效工资也呈现稳定的下降趋势。但是我想说的是，在教师参照公务员落实待遇的过程中，坚持同工同酬，坚持同等标准。教师工资呈现增加和减少的两个趋势已经不可逆转。

第8个变化，教师退休生活津贴适当上涨，照顾延迟退休人员。

提高教师退休生活津贴，既是教育优先发展的重要举措，也是2023年中央1号文件发布之后体现关怀退休职工的重要信号依据和导向体现，关心教师退休生活津贴同公务员退休生活津贴，同步调整坚持延迟退休对养老金的挂钩，作用比例越来越高。2023年5月份3月份之间有可能会出台延迟退休，渐进式退休的方案，使男性和女性的退休年龄同在，25岁左右开始。

第9个变化，全面实施乡村振兴计划，有利于农村地区教师和服务员提高工资待遇和晋升岗位。

根据人力资源包和选拔人才的标准，优先选拔基层工作满三年以上的工作人员，科员副科员，行政副科级以及基层调查员等等14乡村振兴计划其实就是补充特岗教师，有利于特岗教师工资待遇的提升，有利于教师参照公务员提高工资标准，加强农村地区专业技术人员工资标准的提高，首要任务是加强教师和医护人员工作标准及次调整公务员和基层艰苦边远地区津贴标准。

第10个变化，全面实施教师，参照公务员背景下的车补以及福利待遇和年终奖金。

实施教师参照公务员背景下的，综合补贴的统一和年终奖统一的对比是实施教师与公务员收入差距不断减少的重要要求。同时不断的气候，30年教龄荣誉证书的激励机制和年终奖的激励。通常来说教师的年终奖和第13个月工资标准降温费，取暖费，目前来看福利待遇今天在中小学教师执行的最好，新时代教师队伍建设意见还需要三个加强和统筹兼顾，在2022年统计的数据中，我国有接近八成的公职人员，其中1600万左右的是事业单位教师身份。全面体现新时代教师队伍建设趋势，就是不断的完善教师工资福利待遇机制和调整机制，稳步提高退休待遇。

【收录于合集#工资#教师#退休】