在当今社会，形式主义已经成为一种普遍的现象，它不仅影响了工作效率和质量，也损害了人们的创造力和积极性，更浪费了大量的社会资源和时间。形式主义的表现形式多种多样，但其本质都是为了应付上级的要求，而不是真正解决问题和服务群众。

形式主义的一种表现是上面指示多、规划多、方案多、会议多、表面文章多、走马观花多、形象工程多等等。这些都是为了显示自己的工作能力和成绩，而不是真正关注实际的工作内容和效果。这样的工作方式不仅增加了下属的负担和压力，也造成了工作的重复和浪费，更容易导致工作的脱节和偏离。

形式主义的另一种表现是下面各种造假，材料造假、数据造假、摆拍造假、汇报造假、人员造假、场面造假等等。这些都是为了应付上面的检查和考核，而不是真正反映工作的实际情况和问题。这样的工作方式不仅损害了工作的真实性和可信度，也掩盖了工作的不足和隐患，更危害了工作的公正性和公信力。

形式主义产生的原因也是多方面的，可以从以下几个方面分析：

理想信念不够坚定。有的党员干部没有真正学习和领会党的创新理论，没有用马克思主义立场、观点、方法指导工作，而是搞形式走过场，遇到问题就无所作为或应付了事。

人民立场出现偏差。有的党员干部没有把人民的利益放在第一位，没有真正为人民服务，而是为了自己的名利，搞虚假政绩，忽视群众的需求和诉求。

权力观发生扭曲。有的党员干部没有正确使用权力，而是滥用权力，搞官本位、特权思想，对上级唯命是从，对下级颐指气使，脱离实际、脱离群众。

政绩观出现错位。有的党员干部没有树立正确的政绩观，而是追求眼前的成效和个人利益，搞短平快、形象工程、假大空，不顾长远的发展和群众的福祉。

制度机制尚不完善。有的党员干部没有严格执行党的纪律和规矩，没有受到有效的监督和约束，没有承担应有的责任和后果，没有形成有效的激励和惩戒机制。

形式主义的危害是显而易见的，它不仅害死了个人，也害死了组织，更害死了社会。形式主义使得个人失去了工作的热情和动力，也失去了工作的价值和意义。形式主义使得组织失去了工作的效率和质量，也失去了工作的创新和发展。形式主义使得社会失去了工作的服务和贡献，也失去了工作的信任和支持。

形式主义何时休？这是一个值得我们深思和反省的问题。我们不能再让形式主义成为我们工作的负担和障碍，也不能再让形式主义成为我们工作的借口和遮羞布。我们要以实际行动来抵制和打击形式主义，我们要以实际成果来检验和评价工作，我们要以实际效果来服务和满足群众。只有这样，我们才能真正摆脱形式主义的束缚，才能真正实现工作的目标和意义。